Si estamos buscando trabajo, mejor que echemos un vistazo a lo que tenemos colgado en comunidades como Facebook, Tuenti, MySpace, Hi5, etc.
Realizar una entrevista es una tarea ardua y ante la escasez de información de la persona que estamos entrevistando, puede hacer que nos confundamos al darle un puesto.
Es relativamente fácil mostrar una buena apariencia y pasar por dos o tres entrevistas fingiendo ser quien no se es durante algunas horas.
Por ello tal y como salió publicado hace una par de semanas en el diario metro, grandes empresas y otras que no son tan grandes, buscan a sus candidatos en estas redes sociales, con intención de conocer algo más sobre la persona, y el resultado es realmente impactante.
Según el estudio realizado por careerbuilder el 34% de los candidatos a un determinado puesto han sido rechazados tras haber visto las fotos y contenidos de sus perfiles. Además 1 de cada 4 empresas admite esta práctica como habitual a la hora de escoger un candidato.
El razonamiento que da un directivo sobre esto, es que una persona que toma drogas o se emborracha en exceso los fines de semana, es una persona incapaz de cumplir un horario y realizar un trabajo serio.
Así que a la hora de colgar vuestras fotos sobre juergas, guateques y lanzamientos de jabalina con señales de tráfico, pensar primero si estais inscritos en algún proceso de selección 
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